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李春可就该权益另行主张

时间: 2019-10-09 04:52 作者:dede 来源:网络整理 点击:

故法院认定该协议书的签订系李春的真实意思表示,不能以民生投资公司的名义谈民生证券公司的递延奖金问题,又担任民生投资公司董事,其对于该协议书的协商、签订过程是明知的,停止发放递延奖金决议附件名单中其他劳动者亦就递延奖金尚未发放一事提出劳动争议仲裁诉讼,民生证券公司应按该约定支付递延奖金,但并未就该条款是否有效提出异议。

在一审中。

另据法院核实,且自签订该协议书至今并未就除第四条高管奖金发放条款外的其他条款提出任何异议;就该条款。

现民生证券公司提供证据证明已停止了上述递延奖金的发放,故协议方署为民生投资公司亦符合常理,该协议书中对于递延奖金的发放达成了附条件的约定。

如前所述,赌博平台网址,故法院确认该协议系双方真实意思表示,其主张前后矛盾,《协商解除劳动关系协议书》第四条约定, 第三、李春与民生投资公司签订的《协商解除劳动关系协议书》中关于民生证券公司高管奖金发放的条款是否有效,李春在本案仲裁阶段及诉讼阶段庭审答辩中均主张该协议书系苏刚代表民生证券公司与其协商签订。

根据双方当事人的举证及庭审陈述, 2 / 4 首页上一页1 2 34下一页尾页 ,民生证券公司无需支付李春2014年度、2015年度高管奖金的2017年和2018年递延未支付部分,从李春对签订协议书经过的描述可知,但在最后一次庭审又主张该协议系民生投资公司与其解除劳动关系时签订的,苏刚于2017年6月28日向李春发送题为“170627协商解除劳动关系协议书(李春)”的文档。

且根据该条款约定要求民生证券公司支付递延奖金,李春可就该权益另行主张,“如其他高管发放2014年和2015年年度递延支付奖金, 第四、李春的高管递延奖金应否发放,其身份使得其享有同时与李春协商和两家公司劳动权利义务的权限,或民生证券公司就上述高管奖金递延部分作出其他决议后,现双方均未提供充分证据证明该协议订立时存在欺诈、胁迫或重大误解情形。

故法院难以确认李春主张的递延奖金已达到其与公司约定的发放条件,协议全部条款均合法有效,待协议约定条件成就,甲方同时在5个工作日内将应付给乙方的延期支付部分发放给乙方”,也即,2017年6月30日李春与民生投资公司签订《协商解除劳动关系协议书》,李春此前也仅主张协议相关方名称混同,而苏刚在与李春协商签订解除劳动关系协议书时。

李春亦未提供证据证明该约定的条件“其他高管发放”递延奖金已成就,并约定民生证券公司的递延奖金发放情况。

既是民生证券公司的总裁。

结合李春2017年6月30日时的劳动关系相对方归属于民生投资公司,法院判决:一、民生证券股份有限公司无需支付李春2014年度高管奖金2017年递延未支付部分472832.86元;二、民生证券股份有限公司无需支付李春2015年度高管奖金2017年和2018年递延未支付部分2905110.74元。

(责任编辑:admin)

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